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建設業における労災保険の概要：元請業者による一括加入とは？
原則として、労災保険は事業単位で保険関係が成立します。製造業を営むA社は従業員のために労災保険に加入して保険料を納付します。その従業員がサービス業を営むB社に転職したら、B社がその労災保険料を負担することとなります。 一方で、建設業における建設工事や、林業における立木伐採事...
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2023年8月19日7 分
通勤中のケガと労災：対象条件と注意点解説 - あなたの権利と給付を知ろう
日常生活のケガや病気の治療費は健康保険で３割負担が一般的ですが、労災保険なら治療費は原則として無料。そのため、労災に対する補償はより手厚いと言えます。 そして、労災保険は業務の最中だけでなく、通勤途中の出来事にも適用されることをご存知でしょうか。しかし、通勤途上のケガに対す...
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2023年8月17日4 分
労災保険の介護（補償）給付：負担軽減と未来への展望
これまでの記事の中で、労災保険の補償内容のうち、障害（補償）給付や傷病（補償）年金を取り上げてきました。労災によるケガや病気について、症状固定後、障害が残ったり、長期間にわたって傷病が癒えない場合、その苦しみを一番負担するのは被災労働者本人であることは間違いありません。しか...
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2023年8月16日4 分
労災保険の傷病（補償）年金：ケガや病気が回復しない場合の安心の制度
労災でケガや病気に遭った場合、まず、療養（補償）給付を使い治療を受けることになります。ケガの程度や病気の症状によっては働けずに休業することもあります。労災による休業中に勤務先から賃金の支給を受けることができなければ、休業（補償）給付および休業特別支給金（あわせて、給付基礎日...
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2023年8月14日3 分
労災保険の葬祭料（葬祭給付）：被災労働者の最後を見送る支援として
労働者が災害や事故に遭遇し、その結果として亡くなることは、遺族にとって深い悲しみとともに、経済的な負担をも伴います。こうした困難な状況に直面した際、労災保険制度はその労働者の遺族を支援する重要な手段となります。その中でも、労災保険の葬祭料（葬祭給付）は、被災労働者の最後を心...
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2023年8月13日7 分
労災保険の遺族（補償）給付：万が一の際、遺族のために遺せるもの
最小の死亡者数ですが、一方で、死傷者数は132,355人となり、過去20年で最多とのことです。労災は身近なところで確実に発生していて、それがどの程度の災害規模になるかは日ごろの備えに左右されるのだと思います。 この記事では、労災保険の給付内容のうち、遺族（補償）給付について...
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2023年8月13日7 分
労災保険の障害（補償）給付：安心のバックアップ、障害が残っても補償あり
労災によりケガや病気を負い、通院や入院による治療の結果、残念ながらも障害が残ってしまうことがあるかもしれません。例えば、工事現場で落下物が片方の目に直撃して治療を受けるも、視力が下がってしまったような場合が考えられます。また、製造加工の現場で、ローラーに腕を挟み、切断された...
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2023年8月13日6 分
労災保険の休業（補償）給付：その受給要件や受給額について
労災保険の療養（補償）給付では、労災によるケガや病気が治ゆするまで必要な治療費等の給付が受けられます。ケガや病気の程度によっては、会社を休まざるを得ないときもありますよね？入院など、欠勤する日が多くなるとその分給与がもらえないかもしれません。そのような時には休業（補償）給付...
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2023年8月13日5 分
労災保険の療養（補償）給付：知っておきたい基本と利用方法
労災保険の療養（補償）給付について、補償の範囲や手続方法、給付期間を解説した記事です。
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2023年8月12日4 分
広範な補償と意識すべきポイント：労災保険の給付内容（全体像）
労災保険は、労働者が業務上および通勤途上においてケガや病気に遭遇した際に保険給付される制度であることを、いままでの記事で解説しました。 したがって、治療費だけが保障されるのかと思われるかもしれません。しかし実際には、労災保険の補償範囲はケガや病気の治療に限らず、休業が必要と...
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2023年8月12日6 分
「労災保険の特別加入制度：経営者や役員は通常では労災保険の対象とならない？」
労災保険制度が従業員の労働中のケガや病気をカバーする労働者のための制度です。しかし、経営者や役員など使用者は労働者には含まれないため、労災保険の対象外となります。本記事では、通常の労災保険制度の適用範囲外に位置する経営者や役員の問題点、それに対する特別加入制度の導入案、およ...
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2023年8月12日5 分
「労災保険の活用：政府が提供する安心の保険制度を知っていますか？」
前回の記事では、労働基準法における災害補償について解説しました。 労働基準法では、労働者（従業員）の業務上のケガや病気について、使用者（会社）には重い責任（療養補償や休業補償など）が課せられています。しかしながら、労働災害は急に発生するものです。事前の備えが必要ですが、現金...
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